¿Notaste que durante algunas conversaciones, tu atención se desvía hacia factores externos o incluso pensamientos y, simplemente no prestas atención a lo que el otro está hablando?
A menudo, en el entorno empresarial damos por sentado que jefe y líder representan exactamente lo mismo. Generalmente, designamos con el nombre de jefe a un líder y asumimos que un jefe es necesariamente un líder.
Un reciente estudio publicado por la empresa de transición de carrera y desarrollo de talentos Lee Hecht Harrison, reveló que sólo un 31% de las compañías se encuentra conforme con el accountability de sus líderes pese a que 72% de ellas considera este aspecto como clave en su estrategia de negocios.
En un mundo cada vez más cambiante se necesitan líderes que inspiren a través de su positivismo para generar confianza y así aumentar la predisposición y lograr mejores resultados.
El camino de una empresa se ve afectado por cada paso que das. Por ello es necesario que aprendas a tomar decisiones asertivas.
En este artículo te mostramos cuáles son esos factores clave que te dirán cómo energizar acciones y relaciones virtuosas para crear un alto rendimiento.
¿Cómo puede influir un Liderazgo de energía positiva en tu organización?
Así como las plantas necesitan de la luz del sol para crecer, también los colaboradores necesitan de la “luz positiva” de sus líderes para alcanzar el éxito.
La importancia de la escucha activa en el ámbito laboral radica en que esta permite comprender claramente y en su totalidad las necesidades de los clientes, colaboradores o superiores.
El liderazgo es una virtud que no resulta nada fácil definir pero cuya ausencia es rápidamente identificable. El líder es el responsable de guiar los proyectos de la empresa, de acuerdo con los objetivos y la cultura organizacional. También le corresponde mantener altos la motivación y afianzar el compromiso de los colaboradores.
El liderazgo es una virtud que no resulta nada fácil definir pero cuya ausencia es rápidamente identificable. El líder es el responsable de guiar los proyectos de la empresa, de acuerdo con los objetivos y la cultura organizacional. También le corresponde mantener altos la motivación y afianzar el compromiso de los colaboradores.