Es probable que experimente un problema de salud mental en algún momento de su vida. Reconocer esta posibilidad debería motivarlo a ser un aliado en el lugar de trabajo de salud mental, tratar a sus colegas que se ocupan de problemas …
Uno de los errores más frecuentes en cuanto a planes de bienestar es copiar modelos y beneficios de otras empresas atribuyendo sus resultados exitosos a dichos programas. Como consecuencia, las empresas hacen inversiones gigantes en programas que en muchos casos son rechazados por los mismos trabajadores y donde no genera ningún tipo de retorno sobre la inversión.
Invertir en la felicidad laboral parece, pues, muy rentable, pero, ¿cómo pueden las empresas reforzar esta compleja variable? Te lo contamos
¿Consideras que tu tiempo no te alcanza?, ¿tu carga de trabajo es tan abrumadora que deseas que el día tenga más horas?, ¿no puedes cumplir con todas tus tareas en el momento adecuado? Este es un problema más común de lo que muchas veces se piensa. Entonces, te preguntas: ¿cómo organizar mi tiempo y vida para ser más productivo?
El Bienestar Organizacional es una tendencia que cada día cobra más importancia para las empresas. Las nuevas generaciones han comenzado a valorar los beneficios relacionados con bienestar y crecimiento personal Esta es el área de gestión responsable de mejorar la calidad de vida de toda la organización y brindar un entorno laboral propicio.
¿Alguna vez has tratado de hacer una propuesta en tu equipo y los integrantes se lo han tomado mal? ¿Has intentado hablar con uno de tus colaboradores para resolver un problema y lo único que has conseguido es empeorarlo?
Según investigaciones realizadas por el Instituto de Calidad de Vida de Sodexo, el 96% de los CEO lo considera como un compromiso laboral prioritario que debe asumir la organización, y seis de cada diez cuenta ya con un presupuesto establecido para elevar el bienestar del capital humano.
El estudio encontró que el 6% de los directores ejecutivos reconoció haber buscado ayuda médica por ansiedad y tensión, mientras que el 3% recabó asistencia médica por depresión. Es un porcentaje más bajo que en la población media, pero muy significativo.
Según Psychology Today, salir de tu zona de confort te ayuda a aprender a gestionar el cambio.
Sigue estos pasos y comienza a “sacudir” las cosas
Los empresarios y líderes no son ajenos al estrés, la ansiedad y el agotamiento.